پنجشنبه 30 شهريور 1396   13:03:58
مدیریت برنامه، بودجه و تشکیلات
بازديدها
تعداد بازديد اين صفحه: 745783
تعداد بازديد از سايت: 54482522
تعداد بازديد زيرپورتال: 745783
اين زيرپورتال امروز: 138
در امروز: 22245
اين صفحه امروز: 138
چهارشنبه 15 دي 1389
آشنايي با نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها

اصل مشورت با آگاهان و استفاده از نظرات ايشان و همچنين حفظ کرامت و احترام به آنها و مشارکت در عقول ديگران از اصول اساسي مديريت و مورد تاکيد در اسلام است ، براين اساس در هر موسسه و سازماني همواره مي توان بر انجام امور به راه حلهايي بهتر و موثرتر ار آنچه در حال انجام است دست يافت. نظام پيشنهادها سيستم مدوني است که براي جلب مشارکت کارکنان در تحقق اهداف سازمان ، پيشنهادهاي آنان را دريافت و پس از بررسي اجراء نموده و جهت تشويق کارکنان و قدر داني از پيشنهاد دهندگان پاداش پرداخت مي نمايد .
در دانشگاه قم نيز با آزاد نمودن نيروي تفکر انساني از کارهاي يکنواخت و روزمره و توجه به منابع انساني و ارزش نهادن به استفاده از فکر ، اين منبع عظيم خدادادي ، شرايط را براي استقرار يک نظام پويا و بهبود بخشيدن به روشها فراهم نمود با توجه به موارد فوق ضرورت تدوين آيين نامه نظام و دستورالعمل اجرايي ضروري مي گردد.
 
لزوم استقرار نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها:

بر اساس ماده 2 آيين نامه مصوب نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها دانشگاه قم، آنچه در نظام پيشنهادها به عنوان اهداف آرماني و در حقيقت به عنوان فلسفه بکارگيري آن مطرح است ، افزايش توان سازمان در پاسخگوئي به خواستهاي متغير مصرف کنندگان خدمات يا محصولات آن سازمان از طريق ارج نهادن به فضايل و تواناييهاي انسان و همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف سازمان و نهايتاً به کارگيري صحيح تجربه ، انديشه ، آراء و عقايد آنها در هر رده شغلي و در هر بخش سازماني است . لزوم استقرار نظام پيشنهادها در موارد ذيل قابل ذکر است .

ماموريت اصلي و هدف کلي از طراحي نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها:

بر اساس ماده 3 آيين نامه مصوب نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها دانشگاه قم، ارتقاء سطح فرهنگي و معنوي و ايجاد فضايي مناسب براي مشارکت کليه افراد با توجه به موارد ذيل ذکر نمود :
1.   عنايت به کرامت انساني افراد و ايجاد زمينه هاي لازم براي توسعه تفکر و تعقل آنان به منظور ايجاد بستر مناسب جهت مشارکت در حل مشکلات و ايجاد بهبود مستمر در استانداردهاي کاري
2.   ارتقاء سطح کارآيي و بهره وري دانشگاه و همسو سازي اهداف فردي ،مديريت و دانشگاه از طريق فراهم نمودن منافع مشترک مادي و معنوي
3.   تقويت سطح فرهنگي و معنوي ، حس مسئوليت ، اعتماد به نفس ، ايجاد انگيزه و بارور سازي نيروي ابداع و ابتکار
4.   ارتقاء کيفي زندگي مادي ، معنوي و سلامت و نشاط روحي در محيط کار
5.   بهبود مستمر امور از طريق بالا بردن کيفيت خدمات ، حذف اتلاف ها ، افزايش رضايت مراجعين ، کاهش هزينه ها و تقويت ارتباط بين کارکنان و مديران

نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها در دانشگاه قم اکنون در چه مرحله اي بسر مي برد:

آيين نامه و دستورالعمل اجرايي نظام پيشنهادها دانشگاه قم در مرداد ماه سال 1389 توسط آقاي احمد بخشنده کارشناس بهره وري دانشگاه قم تهيه و تدوين شد و در تاريخ 1/8/1389 در چهارمين جلسه کميته تحول اداري دانشگاه مورد بازنگري و تاييد قرار گرفت و در تاريخ 9/9/1389 در اولين جلسه از دور سوم کميسيون بهره وري و تحول اداري دانشگاه به تاييد و تصويب نهايي رسيد و در تاريخ 4/10/1389 از طرف حضرت آيت الله بهشتي، رياست محترم دانشگاه و رياست کميسيون بهره وري و تحول اداري به جناب آقاي دکتر افسر، معاون محترم اداري مالي و رييس کميته تحول اداري جهت اجرا ابلاغ گرديد.
لازم به ذکر است دبيرخانه کميسيون بهره وري و تحول اداري اکنون در حال انجام مذاکراتي راجع به تهيه نرم افزار مربوط به نظام پيشنهادها با شرکت هاي توليد کننده نرم افزار است.
تعداد بازديد اين صفحه: 7356
ديگر بخش ها درباره دانشگاه قم سامانه هاپيوندهاي مفيدارتباط با ما
آدرس پستي: قم - بلوار الغدير - بعد از شهرك قدس - دانشگاه قم
كدپستي: 3716146611
تلفن : 32103000- 025
فكس : 32854499- 025
پست الكترونيكي:
خانه | بازگشت | حريم خصوصي كاربران |
Guest (qomuniguest)

مديريت برنامه، بودجه و تشكيلات - دانشگاه قم
مجری سایت : شرکت سیگما